Livrel (ePUB, HTML, Tatouage) 73p.
(Alter développement)
ISBN: 978-2-37918-708-7
La trame de toute vie humaine est constituée par la quête incessante de nouvelle satisfaction. Identifier les facteurs qui agissent sur la motivation et le rendement d'une personne au travail est le sujet de ce livre. En effet, les entreprises rassemblent des hommes et les moyens financiers, informationnels, technologiques, matériels en vue de produire des biens et services destinés à la vente. Si leur progrès est tributaire de la motivation des salariés, leur logique de fonctionnement est si complexe que seule une politique de motivation diversifiée peut permettre d'accroître les performances spécifiques à chaque entreprise. Beaucoup de chercheurs ont étudié l'importance de la motivation sur la performance organisationnelle. Chacun, pour sa part, a axé ses travaux sur tel ou tel aspect, mais Barka Tao, se situant dans le sillage de ces devanciers, a voulu comprendre si les facteurs de motivation appliqués dans les entreprises tchadiennes sont satisfaisants et de quelle manière la motivation des ressources humaines influence-t-elle la performance des entreprises. Il résulte de cette étude qu'il existe une politique de motivation très satisfaisante dans les entreprises tchadiennes. En conséquence, si les salariés sont motivés par les avantages financiers et la promotion, la grille salariale, elle, n'est pas compétitive. Il existe cependant, un leadership de type participatif et la politique de motivation des Ressources Humaines a une influence très positive sur les entreprises quand bien même, le travailleur ne bénéficie pas d'une formation professionnelle et, qu'en outre, les conditions de travail ne sont pas si enviables.
