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Cet article met en avant une problématique nouvelle sur les variables explicatives de l’obtention du crédit bancaire dans un pays en développement. L’objet est d’expliquer le niveau d’accès des dirigeants d’entreprises au crédit bancaire en positionnant les variables sociales comme catalyseurs. À partir d’un échantillon de convenance de 93 entreprises et une posture positiviste, l’obtention du crédit bancaire est prédite par un vecteur de facteurs parmi lesquels l’attachement du dirigeant à la confidentialité des informations de l’entreprise, l’attachement du dirigeant à l’indépendance de son entreprise, l’incertitude perçue par le dirigeant de l’environnement, le capital social du dirigeant, l’appartenance et l’engagement du dirigeant dans ses réseaux sociaux, la confiance et l’existence de liens identitaires de proximité entre le dirigeant et les banquiers. À l’issue des analyses, il se dégage que 11,8 pour cent seulement des entreprises ont un niveau d’endettement élevé, contre 61,3 pour cent d’entreprises qui sont très peu endettées. Les résultats mettent également en relief deux types de comportements qui exercent un effet dualiste sur la possibilité pour une entreprise d’obtenir un crédit bancaire, à savoir : le comportement organisationnel d’attachement à la confidentialité des informations et à l’indépendance de l’entreprise, qui exerce un effet dépressif et donc, négatif sur cette possibilité d’obtention du crédit bancaire ; et le comportement sociétal/relationnel du dirigeant – matérialisé par son capital social, le réseautage et la confiance – qui exerce quant à lui un effet progressif et donc positif sur cette même possibilité de financement bancaire. Leur activation par le dirigeant le rend plus efficace que d’autres dans l’obtention des ressources financières nécessaires à leur développement, à leur croissance et à leur survie. En somme, cette recherche permet de comprendre qu’outre les caractéristiques de l’entreprise et les facteurs économiques et financiers, l’obtention du crédit bancaire par le dirigeant d’entreprise s’explique également par son comportement organisationnel et sociétal.
