Livrel (ePUB, HTML, Tatouage) 294p.
(Recherches africaines)
ISBN: 978-2-37015-544-3
Le management des ressources humaines, loin d'être une discipline qui
ne s'accommode pas des exigences scientifiques, se trouve être un
creuset de significations multiples qui se chevauchent. Discipline
assez complexe vu son objet d'expérience qui est l'Homme. C'est pour
aider à démêler certains nouds et rendre l'accès assez logique aux
praticiens du management des ressources humaines que cet ouvrage
propose une forme d'agencement des contenus provenant des sciences
contiguës. La pratique de la gestion des ressources humaines n'aurait
de prise sur le management des organisations que parce qu'elle apporte
des analyses et des solutions aux problèmes que la recherche de la
performance pose par rapport à la prise de décision. Le présent
ouvrage fait une part belle : aux notions de gestion des ressources
humaines; à la compréhension de la fonction ressources humaines; aux
problèmes liés au statut des collaborateurs; aux incompréhensions; à
la qualité; an développement; à la vie sociale et au changement
organisationnel Plus de vingt-quatre thèmes ont été traités pour
permettre an lecteur d'assouvir sa curiosité intellectuelle. Sans
prétendre être exhaustif, l'essentiel de cet ouvrage sera à la mesure
des ambitions techniques des juniors comme des seniors du management
des ressources humaines.
